Официальное трудоустройство (стаж, социальные гарантии и т.п.); Место работы: вахтовый поселок 112 км. от пос. Сулук Хабаровского края; Метод работы: вахтовый метод 45/45 ; 60/30; Заработная плата: "вся белая", без задержек, два раза в месяц, включает в себя следующие начисления: 1, 2 районный коэффициент 50% надбавка за стаж в районах Крайнего Севера доплата за высокогорье премия по итогам работы за отчетный месяц · Все расходы за счет компании: · Компенсация проезда к месту работы и обратно; · Компенсация медицинской комиссии; · Предоставляется качественная спец. одежда, защитная обувь и средства индивидуальной защиты; · Условия проживания в период работы в вахтовом поселке: · проживание: в гостинице для персонала (2-4 койко-места в номере) ; · бытовые принадлежности (кроме средств личной гигиены) постельное белье, полотенца - бесплатные; · медицинское обслуживание (круглосуточная медпомощь, медикаменты и медоборудование, ежедневные пред сменные медосмотры); · баня, душевые кабины; · созданы условия для комфортного отдыха и досуга (спортзал, настольный тенис, телевизор, библиотека); · прачечная на участке; · торгово-бытовое обслуживание, есть возможность приобретать сигареты, и др. предметы первой необходимости; · питание: горячее, трехразовое питание, разнообразное меню; · связь: телефонная связь, круглосуточно бесплатный WI-FI интернет; Дополнительные социальные гарантии: · Действует программа Добровольного медицинского страхования. Работники регулярно проходят бесплатную диспансеризацию, включающую в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, имеют возможность получить амбулаторно-поликлиническую помощь, услуги стоматологии, вызвать врача на дом, воспользоваться плановой или экстренной госпитализацией. · Дополнительная программа Добровольного медицинского страхования предусматривает возможность пройти санаторно-курортное лечение. Для поддержания здоровья компания рекомендует сотрудникам своих предприятий профилактическое лечение раз в год и сроком не менее 14 дней. Регулярное медицинское обследование, программы оздоровления, профилактики и восстановления здоровья позволят повысить качество жизни и профессиональное долголетие работников ПАО «Русолово» · Согласно Положению о социальных гарантиях, Компания компенсирует стоимость путевок детей работников в детские оздоровительные лагеря и проезд к месту отдыха ребенка. · Согласно Положению о предоставлении социальных гарантий, льгот и компенсаций, работнику может быть оказана материальная помощь (поддержка семей с детьми (материальная помощь при рождении ребенка, материальная помощь семьям, воспитывающим трех и более детей, с детьми-первоклассниками, в связи с бракосочетанием, с детьми-инвалидами и др.), поддержка семей погибших работников, помощь в особых жизненных ситуациях и критических ситуациях) и др. · Согласно Положению о предоставлении социальных гарантий, льгот и компенсаций, работнику может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск (1 сентября для первоклассников; в день выпускного вечера 9 и 11 классов; в связи с бракосочетанием и др.) · Компенсация проезда работника и провоза багажа весом до 30 кг к месту отпуска и обратно |